Declaración de no discriminación

1. Compromiso con la igualdad y la no discriminación

Latitud Visual Studio declara su compromiso firme con la igualdad de trato, la diversidad y la no discriminación en todas sus actividades profesionales, relaciones comerciales, producción de contenido audiovisual y prestación de servicios.

Este compromiso se fundamenta en los valores de respeto, dignidad e igualdad de oportunidades para todas las personas, con independencia de sus características personales, sociales o culturales.

2. Marco normativo

La presente Declaración se enmarca en la siguiente normativa vigente:

Normativa	Descripción
Constitución Española (Art. 14)	Principio de igualdad ante la ley y prohibición de discriminación.
Ley 15/2022, de 12 de julio	Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo	Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Carta de los Derechos Fundamentales de la UE (Art. 21)	Principio de no discriminación.
Directiva 2000/43/CE	Igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico.
Directiva 2000/78/CE	Igualdad de trato en el empleo y la ocupación.
Reglamento (UE) 2024/1689 (AI Act)	Regulación de la inteligencia artificial con enfoque en la no discriminación algorítmica.

3. Principio de no discriminación

Latitud Visual Studio rechaza cualquier forma de discriminación, directa o indirecta, por motivos de:

✗ Nacimiento	✗ Origen racial o étnico	✗ Nacionalidad
✗ Sexo	✗ Orientación sexual	✗ Identidad de género
✗ Expresión de género	✗ Características sexuales	✗ Estado civil
✗ Religión o creencias	✗ Opinión política	✗ Ideología
✗ Edad	✗ Discapacidad	✗ Enfermedad o condición de salud
✗ Lengua	✗ Situación socioeconómica	✗ Aspecto físico
✗ Predisposición genética	✗ Pertenencia a grupo social	✗ Cualquier otra condición personal o social

Este principio se aplica conforme a lo establecido en el artículo 2 de la Ley 15/2022, que prohíbe tanto la discriminación directa como la indirecta, por asociación, por error, múltiple e interseccional.

4. Ámbitos de aplicación

4.1. Prestación de servicios

Latitud Visual Studio garantiza la igualdad de trato en el acceso y prestación de todos sus servicios audiovisuales, comprometiéndose a:

No rechazar solicitudes de servicio por razones discriminatorias.
Aplicar las mismas condiciones comerciales a todos los clientes en igualdad de circunstancias.
No establecer condiciones abusivas, diferenciadas o excluyentes por razones no objetivas.
Tratar a todos los clientes con respeto, dignidad y profesionalidad.

4.2. Creación de contenido audiovisual

Como estudio de creación de contenido, Latitud Visual Studio es consciente de la responsabilidad social que implica la producción de material audiovisual con impacto público. Por ello, se compromete a:

Promover la diversidad y la inclusión en los contenidos creados, siempre que sea compatible con las necesidades del proyecto.
Evitar la creación de contenido que fomente, normalice o trivialice la discriminación, el odio, la violencia o los estereotipos negativos hacia cualquier persona o colectivo.
No participar en campañas cuyo mensaje sea discriminatorio, degradante o contrario a la dignidad de las personas.
Representar de forma respetuosa a todas las personas y colectivos que aparezcan directa o indirectamente en las producciones.

4.3. Uso de inteligencia artificial

Dado que Latitud Visual Studio ofrece servicios que incorporan tecnologías de inteligencia artificial (UGC con influencers de IA y avatares de IA personalizados), se compromete a:

No crear avatares ni contenido de IA que reproduzca, refuerce o amplifique estereotipos discriminatorios basados en raza, género, edad, discapacidad, orientación sexual ni cualquier otra característica protegida.
Supervisar y revisar los resultados generados por herramientas de IA para identificar y corregir posibles sesgos.
Transparencia: Informar adecuadamente sobre el uso de IA en la creación de contenido, conforme a la normativa vigente y a las políticas de las plataformas donde se publique.
No utilizar la IA para suplantar la identidad de personas reales sin su consentimiento expreso.
Cumplir con el Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act – Reglamento (UE) 2024/1689) en lo que respecta a la no discriminación algorítmica y la transparencia.

4.4. Colaboraciones, patrocinios y embajadores de marca

En el marco de los servicios de patrocinios, colaboraciones y embajadores de marca, Latitud Visual Studio:

Se reserva el derecho de rechazar colaboraciones con marcas, empresas u organizaciones cuyo mensaje, valores o actividad sean manifiestamente discriminatorios o contrarios a los principios de esta Declaración.
Velará por que las campañas realizadas respeten los principios de igualdad, diversidad e inclusión.
No participará en campañas que promuevan discurso de odio, desinformación o mensajes que atenten contra la dignidad de las personas.

4.5. Acceso al sitio web

El sitio web https://latitudvisualstudio.com/ está diseñado para ser accesible a todas las personas en igualdad de condiciones, tal y como se detalla en nuestra Declaración de Accesibilidad https://latitudvisualstudio.com/declaracion-accesibilidad/.

No se aplican restricciones de acceso basadas en características personales de los usuarios.

4.6. Relaciones laborales y profesionales

Latitud Visual Studio aplica el principio de no discriminación en la selección de colaboradores, proveedores y profesionales con los que trabaja, garantizando:

Procesos de selección basados en criterios objetivos de competencia profesional.
Igualdad de oportunidades.
Respeto a la diversidad en el entorno de trabajo.
Tolerancia cero ante el acoso o la intimidación de cualquier tipo.

5. Tipos de discriminación rechazados

Conforme a la Ley 15/2022, Latitud Visual Studio rechaza expresamente las siguientes formas de discriminación:

Tipo	Descripción
Discriminación directa	Cuando una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, por cualquiera de los motivos protegidos.
Discriminación indirecta	Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas con determinadas características en desventaja particular.
Discriminación por asociación	Cuando una persona es discriminada por su relación o vinculación con otra que pertenece a un grupo protegido.
Discriminación por error	Cuando una persona es discriminada al atribuírsele erróneamente una característica protegida.
Discriminación múltiple	Cuando una persona es discriminada simultáneamente por dos o más motivos protegidos.
Discriminación interseccional	Cuando la combinación de varios motivos de discriminación genera una forma específica de discriminación.
Acoso discriminatorio	Conducta no deseada relacionada con un motivo protegido que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona.
Inducción, orden o instrucción de discriminar	Cualquier instrucción dada a terceros para discriminar a una persona o colectivo.
Represalia	Trato adverso o consecuencia negativa hacia una persona que haya presentado queja, reclamación o denuncia por discriminación.

6. Medidas adoptadas

Para garantizar el cumplimiento efectivo de esta Declaración, Latitud Visual Studio implementa las siguientes medidas:

6.1. Prevención

Revisión del contenido audiovisual producido para identificar posibles sesgos o elementos discriminatorios.
Supervisión de los resultados generados por herramientas de inteligencia artificial.
Selección responsable de colaboraciones y patrocinios alineados con los principios de igualdad.
Diseño web accesible e inclusivo.

6.2. Formación y sensibilización

Compromiso de formación continua del equipo en materia de diversidad, inclusión y no discriminación.
Actualización de conocimientos sobre normativa vigente y buenas prácticas del sector audiovisual.

6.3. Comunicación inclusiva

Uso de lenguaje inclusivo y no sexista en las comunicaciones, contenidos y documentos del Estudio.
Representación diversa y respetuosa en el contenido audiovisual.
Evitar el uso de estereotipos negativos en cualquier producción.

7. Mecanismo de queja o denuncia

7.1. Canal de comunicación

Cualquier persona que considere haber sido víctima o testigo de una conducta discriminatoria por parte de [Nombre del titular], o que detecte contenido discriminatorio en el sitio web o en las producciones del Estudio, puede comunicarlo a través de:

Correo electrónico: contacto@latitudvisualstudio.com
Teléfono:
Dirección postal: Palma, Mallorca.

7.2. Tramitación

Las comunicaciones recibidas serán:

Registradas de forma confidencial.
Evaluadas de forma objetiva e imparcial.
Respondidas en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Resueltas mediante las acciones correctivas que procedan, pudiendo incluir:
- Rectificación o retirada de contenido.
- Disculpa formal.
- Modificación de procedimientos internos.
- Cualquier otra medida proporcionada y adecuada.

7.3. Protección frente a represalias

Conforme al artículo 25 de la Ley 15/2022, se garantiza la protección frente a represalias de cualquier persona que presente una queja o denuncia por discriminación. No se adoptará ninguna medida adversa contra quien ejerza este derecho de buena fe.

7.4. Organismos externos

Si la persona afectada no queda satisfecha con la respuesta, o desea acudir directamente a instancias externas, puede contactar con:

Organismo	Contacto
Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación	Creada por la Ley 15/2022 — [Consultar datos de contacto actualizados]
Defensor del Pueblo	www.defensordelpueblo.es
Instituto de las Mujeres	www.inmujeres.gob.es
Consejo para la Eliminación de la Discriminación Racial o Étnica	www.igualdadynodiscriminacion.igualdad.gob.es
CERMI	www.cermi.es

8. Limitaciones

8.1. Derecho de admisión de proyectos

Latitud Visual Studio se reserva el derecho de rechazar proyectos o colaboraciones que:

Tengan como finalidad la creación de contenido discriminatorio, ofensivo o de odio.
Promuevan la violencia contra personas o colectivos.
Sean contrarios a la dignidad humana.
Vulneren la legislación vigente en materia de igualdad y no discriminación.
Sean incompatibles con los valores y principios de esta Declaración.

Esta decisión no constituye en ningún caso un acto de discriminación, sino el ejercicio legítimo del derecho a no colaborar con proyectos contrarios a los principios éticos del Estudio.

8.2. Contenido satírico, artístico o de ficción

Esta Declaración no limita la libertad de expresión artística y creativa del Estudio, siempre que se ejerza dentro de los límites legales y no tenga como finalidad la discriminación o la incitación al odio.

9. Revisión y actualización

Latitud Visual Studio revisará y actualizará periódicamente esta Declaración para:

Adaptarla a cambios legislativos o jurisprudenciales.
Incorporar nuevas buenas prácticas del sector.
Reflejar mejoras en las políticas internas.
Responder a las sugerencias y necesidades detectadas.

10. Relación con otros documentos legales

La presente Declaración de No Discriminación complementa y debe interpretarse de forma conjunta con:

Documento	Enlace
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Última actualización: Mayo 2026